Cómo combinar la carta de presentación y el currículum en un solo documento
La carta de presentación suele ser lo primero que lee el empresario. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debería ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.
Diseño de la carta de presentación
Una carta de presentación es un documento de una página que acompaña a su CV cuando presenta una solicitud de empleo. El objetivo de una carta de presentación es presentarse y destacar sus principales habilidades e intenciones. Es su oportunidad de mostrar tanto su personalidad como su idoneidad para el puesto que solicita.
Algunos reclutadores pueden recibir cientos de solicitudes al día, por lo que su carta de presentación le da la oportunidad de destacar entre la multitud y es un componente esencial de la solicitud, que no puede permitirse dejar de lado.
La longitud de la carta de presentación no debe superar una página A4 y tener entre 250 y 300 palabras. Esto puede ser complicado, sobre todo porque quieres impresionar al empleador con todas tus habilidades y experiencia. Pero créenos: no les interesará leer una redacción de 3.000 palabras. Y aunque lo estuvieran, probablemente no tendrían tiempo. Sé breve, dulce y sencillo.
Cada carta de presentación que escribas debe adaptarse específicamente a la empresa y al puesto para el que la escribes, y debe ser detallada. Por lo tanto, deberás evitar las frases vagas y genéricas. Estos son nuestros principales consejos:
Ejemplos de cartas de presentación
No soy de Recursos Humanos, pero se me han acercado solicitantes que se preguntaban si su carta de presentación sería realmente leída. Mi respuesta es una que no muchos de ellos querían oír: «a veces». A veces se leerá. Otras veces, puedes limitarte a enviar tu currículum, como cuando haces una red para solicitar un puesto.
La verdad es que no se puede predecir caso por caso, y es mejor prevenir que lamentar. En la mayoría de los casos, tener una carta de presentación te dará una ventaja que no tiene tu currículum. Te permite mostrar tus habilidades de escritura, proporcionar detalles que no podrías incluir en tu currículum, demostrar tu pasión y mostrar tu voluntad de dedicar todo el tiempo y esfuerzo posibles.
Una carta de solicitud es un documento escrito dirigido a un empleador por un solicitante de empleo, en el que explica por qué está interesado y cualificado para un puesto vacante. Más conocido como carta de presentación, este documento puede presentarse en forma de correo electrónico, documento de MS Word o una plantilla de solicitud similar ofrecida por el empleador.
Generador de cartas de presentación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Una buena carta de presentación puede suponer la diferencia entre captar la atención del director de recursos humanos y languidecer en el limbo de la búsqueda de empleo. Pero a muchos solicitantes de empleo les cuesta mirar esa página en blanco. ¿Cómo puedes resumir tus cualificaciones más importantes de forma que quede claro que eres el mejor candidato para el puesto? Las plantillas de cartas de presentación pueden ayudar.
Hay una gran variedad de plantillas disponibles para Microsoft Word. Las opciones de plantillas incluyen cartas de presentación generales y muestras de cartas de presentación específicas para cada trabajo y carrera. Por ejemplo, hay plantillas de cartas de presentación para profesionales, trabajadores temporales y candidatos que envían su currículum sin haberlo solicitado.