Carta de despido de Pip
Hasta el 60% de los responsables de RRHH han visto cómo los conflictos en el trabajo desembocaban en violencia, e incluso si el empleado al que se está despidiendo no es propenso a volverse loco, nunca es agradable tener que decirle a alguien que ha perdido su trabajo.
Los procedimientos que conducen a un despido exitoso comienzan antes del proceso de contratación. Para cumplir plenamente con la legislación laboral inglesa y galesa, hay que establecer una serie de políticas y procedimientos. Lo que necesite dependerá del tamaño y el tipo de organización.
Por lo general, el despido es el último recurso. No es algo que ocurra de la nada, o debido a un único incidente (salvo en situaciones de mala conducta o negligencia grave). Hay un camino claro desde el primer incidente hasta la decisión del despido.
Si el miembro del personal está rindiendo por debajo de sus posibilidades, sus evaluaciones de rendimiento deben reflejarlo. Será útil que tanto el director como RRHH se reúnan y revisen la documentación para asegurarse de que el despido es la opción correcta.
Si el despido se debe a incidentes no relacionados con el rendimiento, deberá seguirse el procedimiento disciplinario. Esto suele implicar una escalada desde una advertencia verbal, a una escrita, hasta una advertencia final por escrito antes de considerar el despido.
Modelo de acuerdo de terminación de servicios
En la mayoría de las circunstancias, la única forma recomendada de despedir a un empleado es que el jefe del empleado y un representante del departamento de recursos humanos le comuniquen el despido durante una reunión en persona.
La carta de despido documenta la reunión para el empleado y pasa a formar parte de su expediente personal. Envíe una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con acuse de recibo, o entregue la carta de despido al empleado al final de la reunión. Imprime la carta en papelería de la empresa y haz que la firme el jefe del empleado o el propietario de la empresa.
Te despiden porque, a pesar de las reiteradas observaciones y el entrenamiento de tu jefe, tu rendimiento laboral no ha mejorado. Tu rendimiento se ha documentado en tres cartas de amonestación que has leído y firmado. Además, el plan de mejora del rendimiento (PIP) en el que participabas planteaba objetivos específicos que te comprometías a cumplir en la fecha prevista.
Aviso de rescisión
Además, hay que dar razones válidas para rescindir el contrato de trabajo de alguien. Esto es para evitar el despido improcedente, el despido injusto y la discriminación. Tener constancia de estos motivos por escrito le protegerá en caso de que el empleado lleve el despido a un tribunal.
Su carta de notificación de despido debe incluir los motivos del despido, la fecha de finalización del empleado y el periodo de preaviso requerido. Este periodo de preaviso debe cumplir con el plazo mínimo de rescisión del contrato de trabajo y debe estar contemplado en el contrato de trabajo.
Descargo de responsabilidad: Este modelo se proporciona «tal cual» y Peninsula Business Services Ltd excluye todas las representaciones, garantías, obligaciones y responsabilidades en relación con el modelo en la medida máxima permitida por la ley.
Ley de Reino Unido sobre la terminación de la relación laboral
Publicar trabajos GRATISModelo de carta de despido de un empleado:[Fecha de redacción de la carta][Nombre del empleado],Esta carta tiene por objeto informarle de que su empleo en [nombre de la empresa] finalizará a partir de [fecha en que se hace efectiva la rescisión].Ha sido despedido por el(los) siguiente(s) motivo(s):[Enumerar los motivos de hecho del despido].Esta decisión no es reversible.Recibirá: [Enumere la indemnización que recibirá, incluida la paga por las vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido, el salario que se le debe, etc.].Sus prestaciones de asistencia sanitaria serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le pide que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que deben devolverse]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere cualquier acuerdo que haya firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación].Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su compensación, beneficios o la devolución de los bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RRHH, con información de contacto].Atentamente, [Nombre de la persona que gestiona el despido].